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ACOSO Y HOSTIGAMIENTO PROVOCAN PERDIDA DE TALENTO HUMANO

Todo tipo de violencia moral, psicológica, física y sexual es reprobable. Quien usa este tipo de conductas para salirse con la suya, conservar su coto de poder, su puesto laboral o simplemente por dar rienda suelta a sus traumas y complejos, merece ser señalado y tratado como presunto responsable y ser juzgado y castigado con todo el rigor de la ley, claro, con las reservas de ley y tratamientos especializados para el caso de menores de edad infractores.

No es tema nuevo el uso de la violencia en entornos laborales, escolares y deportivos. Muy frecuentemente vemos y escuchamos ejemplos deplorables donde la convivencia social se trastoca por una persona o un grupo de personas que usan la violencia en sus distintas manifestaciones para sentirse poderosos, intocables y superiores a los demás, personas que se resisten a ser rebasados en su capacidad profesional, laboral y competitiva, personas que usan su posición dentro de un organigrama para abusar del poder y obtener beneficios al margen de la ley-favores sexuales, retribuciones económicas, servicios personales para realizar trámites y un largo etcétera, a cambio de puestos laborales, académicos, deportivos.

ACOSO Y HOSTIGAMIENTO

Para ningún trabajador, estudiante, investigador, catedrático, trabajador administrativo, empleado de la iniciativa privada, del sector público o talento deportivo es ajeno el tema del acoso, del hostigamiento, del mal trato, de las humillaciones y vejaciones que muchos tienen que sufrir para conseguir un lugar en una estructura y permanecer ahí.

Un factor fundamental para el desarrollo de este tipo de conductas psicopatológicas y desviadas es la envidia, la mezquindad, la ambición, la mediocridad de los que ejercen la violencia ante su incapacidad de competir limpiamente por un puesto, una promoción o para permanecer en un puesto para el que no se tiene el perfil profesional requerido.

¿Y qué pasa entonces con esto?…

en la iniciativa privada si la alta dirección no tiene los mecanismos de prevención y control de este tipo de problemas laborales, puede ser que las personas talentosas que son víctima de violencia ya sea por parte de sus superiores o similares, se vayan, es decir que renuncien ante los constantes ataques de los mediocres que se sienten amenazados por la actitud de iniciativa, trabajo y creatividad de los talentosos. En este caso la empresa pierde capital humano de valía, una ventaja competitiva para la empresa.
En el caso del sector público, por ejemplo, si las personas con talento son obligadas a renunciar por presiones de las personas que los consideran un factor de riesgo para su posición, lo que se genera ahí es perdida de servidores públicos y el anquilosamiento de las estructuras burocráticas, por consiguiente pérdida de capacidad operativa y de atención de las demandas sociales, que son razón de ser de las instituciones de gobierno.
En el deporte por ejemplo, las malas acciones de violencia moral, psicológica, física y sexual, ejercidas por entrenadores, dirigentes deportivos y deportistas generan pérdida de talento deportivo, todo un freno para el sano desarrollo del deporte del alto rendimiento.

Todos tenemos en el marco de nuestra filiación a los diversos entornos a los que pertenecemos la responsabilidad de hacer de la convivencia humana una razón de respeto, tolerancia y dignidad hacia el ser humano, si somos víctimas de violencia tenemos que denunciar, si somos testigos y no hacemos nada nos hacemos cómplices del delito y finalmente, para aquellos que gozan del abuso del poder haciendo miserable la vida de otras personas, deben recordar que no siempre gozarán de impunidad, que la violencia siempre genera violencia y que si no pagan ellos mismos sus malas acciones, tal vez la facturas las pague algún miembro de su familia en algún otro lugar, tiempo y circunstancias.